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派遣の時給アップ交渉 ~上手く行きやすいタイミングと交渉方法~

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さて、今回は「派遣の時給アップ交渉の方法」についてまとめました。

長く働いているのに、なかなか時給が変わらない…と思う事もありますよね。
自然と時給を上げてくれる会社もあれば、言わない限りいつまでも同じ時給という会社もあります。

派遣会社や派遣先によってもまちまちですが、やはり自分から時給の話をした方が、上げてくれる可能性が高いのは確実です。

とはいえ、あまりガツガツとしたやり方もしたくない物…。
今回は、なるべく揉めない形で時給をアップする手順をまとめてみました。

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時給交渉はどのくらいの時期にすべき?

派遣の時給は、一体どのくらいの期間働いたらアップする物かですが、やはり一般的には「1年か2年に一回程度」と言われています。

3年も同じ時給で働いていますと、さすがに長すぎる形になりますし、逆に数か月おきに時給交渉をしますと派遣会社に嫌な顔をされてしまいます。

時給の話は誰にすべき?

時給を変えてほしいという話は、やはり営業さんにするのが一般的です。

間違っても自分の派遣先の上司に言うのだけは止めておきましょう。上司から営業さんに話が行く事もありますが、何かとその後、トラブルになるケースも多くなります。

また、めったに営業さんが自分の派遣先に来ない場合は、「相談があります」と電話して、来てもらう形も良いかもしれません。
メールや電話で「時給あげてください」と済ませてしまうと、少し軽すぎてそのまま流されてしまう事も…。

時給アップのお願いをするベストタイミングは?

契約ごとですので、やはりタイミングが命、という部分があります。

年に1度か、二年に1度、できれば今の契約が更新される一か月前が理想です。

例えば、2015年の10月から2016年の3月までの半年で契約があり、半年単位で更新していくような場合ですと、2016年2月ごろがベストタイミングです。
あまりに契約更新までの日がありすぎますと、営業さんも「今のまま頑張ってくださいよ」という流れになりがちです。

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時給交渉はどのくらいの金額ですべき?

時給が高めの方、低めの方、仕事がハードな場合、そうでない場合など様々ありますので、「絶対にこの金額」という物はありません。

ただ、やはり数十円刻みで交渉するのが一般的です。

いきなり「100円上げてください、1円も譲れません」といった交渉をしかけますと、一気に決裂になりかねませんのでご注意を。

時給交渉の時に、伝えておくと良いポイント

ただお願いするだけではなく、やはりちゃんと伝えておいた方が良いポイントもあります。

ポイント1・これまでの頑張りを伝える

時給を上げる理由は「これまで頑張って成果を出した、スキルも上がった。だからアップしてほしい」という形が基本です。
そのためにも、やはりこの数か月、どういう風に頑張ってきたか、上司の評価も良いという話はしておく方がプラスです。

ポイント2・時給が上がった分、仕事を増やしてもらっていいと伝える

「仕事内容は同じままで、時給だけを上げる」というのは、やはり派遣会社や派遣先も抵抗する事が多くなりがちです。
「上げてもらった分は、もっと頑張れます」というメッセージを伝えておきますと、交渉もスムーズになりやすくなります。

また、営業さんにこれを伝えますと、その話が上司に伝わりますので、実際に仕事内容が少しレベルアップする可能性もあります。
(今より難しい仕事は絶対無理!と思う場合は、この話は避けておく方が安全です)

「上げてくれなければ更新できない」は最後の手段で

「時給を上げてくれないと、次の更新はできない」はやはり最後の手段です。
本当に決裂した時に契約終了になる可能性大ですので、かなりリスクは高めです。本当に辞めると決めた時だけにしましょう。

まとめ

時給交渉はなかなか大変な部分もありますが、言わない事には上がらないという会社もあります。
派遣先を変える前に、一度交渉してみて、それから違う仕事を考えてみるのも良いかもしれません。

派遣Q&Aお答えします! Q:「オススメの派遣会社ってありますか?」

A:やはり大手の方が、スタッフさんの人数も仕事件数も多くてお仕事が決まるまでの時間が早いです。
でも、大手でも待遇が悪かったり、営業さんがイマイチだったり、保険や福利厚生が微妙な所も…。

運営スタッフの皆で話し合ってみた所、「やっぱりここは良いよね」という意見が多かったのは、「リクルートスタッフィング」さんでした。

■リクルートスタッフィングさんを皆が「いいね!」と思う理由■

1.営業さんにデキル人が多い!
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2.福利厚生が結構いい!
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