派遣ライフ:いい派遣会社の選び方 派遣ライフ:いい派遣会社の選び方

~顔合わせ(面接、職場見学)の受かり方や、契約終了、時給アップ方法などを連載中~

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派遣の顔合わせ(面接、会社訪問) 質問のOK例、NG例

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今回は派遣の顔合わせ(事前面談、企業訪問と呼ぶところもあります)で、自己紹介の後の質疑応答の方法をまとめました。

派遣の場合は、一般の面接と違って、確認される内容が異なっていたり、「これは聞いてはいけない、言ってはいけない」というNGワードもあります。
せっかくスキルシートの自己紹介が上手く行ったのに、質疑応答でダメになった…とならないよう、ぜひチェックしておいてくださいね。

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これは確認しておきたい、OKな質問例

自己紹介を終えた後、会社によっては採用担当者や上司が、具体的な仕事内容を説明してくれるパターンもあります。
また、それを抜きにしていきなり質疑応答へ続くという事もあります。

どのパターンでも、やはり働く前に確認しておきたいポイントは同じですので、気にある場合はぜひ質問しておきましょう。

仕事内容を具体的に教えて頂けますでしょうか?

やはり自分がどんな仕事をするのか、はとても大切です。求人に書いている内容が古かったり、情報が間違っている事が意外と多いのは派遣の求人によくある事です。

特に、「データ入力だけ」と書かれていたのに、実は「営業補佐の電話業務もあった」といったような、「この仕事も実はあります」というパターンはよくあります。

主な業務はもちろん、それ以外の業務もあるかどうか、確認しておくとプラスです。

残業はどのくらいありますでしょうか?

これはNG質問と思われがちですが、実際は特に問題ありません。むしろ、採用担当者や上司の方が気になって、「残業はどれくらいOKですか?」と確認される事もしばしば。
なるべくなら「いくらでも大丈夫です」や「1日数時間程度なら問題ありません」のような答え方がベストですが、どうしても残業不可の場合は、そう伝えるようにしましょう。

ソフトはどういった物を使いますでしょうか?

これは質問しておくとプラスの印象になりやすい質問でもあります。
仕事で使うツール(ソフト)を確認して、「どれも出来ます」と答えるチャンスになりますし、もしできない物があっても「エクセルは使えますが、○○は未経験ですので、すぐに覚えられるよう頑張ります」と返す事で、印象をアップさせる事が出来ます。

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これはNG! 顔合わせで聞いてはいけない質問例

逆に、派遣の顔合わせで絶対聞くべきでない質問や、なるべく避けておいた方が無難な内容もあります。これらは基本的には営業さんと二人の時に確認する方が安全です。

時給はいくらからスタートですか? 時給アップはありますか?

時給関係は完全にNGです。派遣先の採用担当者や上司は、実際にスタッフに払われている金額を知らない事が大半です。
また、時給アップの話は、働き始めて数年後に初めて出すのが一般的です。契約前に時給アップの話が出てしまいますと、かなり不採用になる可能性がアップしてしまいますのでご注意を!

休みは取れますか?

もちろん有給を取得する事は可能ですが、休みやすい雰囲気かどうかを質問してしまいますと、「この人、いったいどれだけ休む気なんだろう」とあらぬ疑いをかけられてしまいます。
顔合わせが不利になりますので、避けたいところです。
ただ、どうしても月に1、2回ほど休まなければならない日があって、絶対にずらせないという場合は、やむを得ず相談してみるのもアリかも知れません。

人間関係や職場の雰囲気はどうですか?

これはとても気になりますが、本当の所が知りたい場合は、事前に営業さんに確認するのがベストです。顔合わせの場でストレートに質問しても、「当社はギスギスした人間関係の職場です」と答える上司は絶対にいませんので、マイナス印象を与えるだけの質問になってしまいます。
気になるポイントではありますが、顔合わせでは絶対に避けておきましょう。

まとめ

派遣の顔合わせは、営業さんがいる分、スムーズに進みやすい部分もありますが、NGワードも意外と多いものです。
ぜひ、失敗しない質問、回答をして良いご縁を手にしてくださいね!

派遣の顔合わせに受かるためのコツや例文を、全部まとめて解説する記事を公開しました!
ちょっと長めですが、これだけで顔合わせはバッチリかも。
派遣の顔合わせ(面接)に受かるコツ 総まとめ

派遣Q&Aお答えします! Q:「希望の条件を聞いてくれて、未経験に優しい派遣会社ってありますか?」

A:お答えします!

もし「9時から18時まで行けて残業もバリバリできます!」という条件ならお仕事も見つかりやすいですが、やっぱり事情は人それぞれですよね。

遅めの出社や、1日4時間以内希望、「もうイケイケの雰囲気の会社はウンザリ…静かに働きたい」など、少し希望条件がある時には、派遣会社の選び方がとても大切になってきます。

いくら大手派遣会社でも「残業あり」で要求が厳しい求人ばかりですと、いくら紹介があっても「ここでは働けない…」と思う事ばかりになってしまいます。

1.時間が選びやすい、 2.雰囲気が選べる、 3.未経験に優しい。

そんな希望条件を叶えやすい派遣会社がどこかを調べてみた所、かなり評判だったのは「マイナビスタッフ」さんでした。

■マイナビスタッフさんを皆が「いいね!」と思う理由■

マイナビスタッフさんの特徴は、希望条件をかなり細かく聞いてもらえるという所にあります。お仕事を探す時、他社では難しいこんな条件でも紹介を受けられます。

1.勤務時間をかなり細かく選べる!

→普通の派遣会社では、せいぜい「残業ナシ」や「週4日」など、ちょっとした条件でしか出来ません。
マイナビさんの場合、仕事を探す時、「9時30分出社OK」「12時出社」「16時前退社OK」や「週1日勤務OK」など他社では難しい希望も出す事ができます。

2.職場の雰囲気を選べる!

→これが出来るのはマイナビスタッフさんだけかと思います。職場の雰囲気から選ぶ事も出来るんです。
「静かな職場」「にぎやかな職場」「少人数の職場」といった雰囲気の検索や、「1人で行う事が多い仕事」「電話なし」「ルーティンワーク」など、働き方のこだわりでも探せます。
もうギスギスした職場はイヤ…、会話少な目で静かに事務したい…といった、他社では聞いてもらえない希望でも探せます。

3.未経験に優しいのもポイント!

→普通の派遣会社ですと「未経験歓迎」くらいしか選ぶ事が出来ませんが、未経験といってもお悩みポイントは人それぞれ違いますよね。
そんな不安なポイントをOKと言ってくれる求人を探す項目もたくさんあります。例えば…
「スキル浅、スクール卒歓迎」「ブランク(1年以上も)OK」「PCスキル不要の求人」「第二新卒歓迎」「主婦(ママ)歓迎」など、気になっている事を選ぶと、それでもOKと言ってくれる求人だけが表示されます。

■どんな人はマイナビスタッフさんを選ぶのがいい?

オススメなのは、やはり希望する働き方で選ぶことです。

・「フルタイム、残業バリバリいけます! スキル活かしたい!」という時は、最大手のリクルートスタッフィングさんや、パソナさんにそういう求人が多いのでそちらがオススメです。

・「時短がいい」「雰囲気を大切にしたい」「人間関係も気になる」「ブランクがある or 未経験」といった時は、そんな不安を解消できるマイナビスタッフさんで探す方が、ピッタリな求人とのご縁が生まれやすくなります。

マイナビスタッフさんは、リクルートスタッフィングさんやパソナさん程に求人が多い訳ではないですが、その分、スタッフさんのお悩みや不安ポイントを親身に聞いて、それにあった求人を選んでくれるのが持ち味です。

もし応募した求人が埋まっていたとしても、同じ希望条件でよく似たお仕事を紹介してもらえますので、ぜひ相談してみてくださいね。

☆リンク☆

こちらがマイナビスタッフさんの登録とお仕事紹介です↓

>>マイナビスタッフさん公式サイト

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