派遣ライフ:いい派遣会社の選び方 派遣ライフ:いい派遣会社の選び方

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「紹介予定派遣」は実際の所どう? 本当に正社員になれる?

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さて、今回は紹介予定派遣についてまとめました。
「正社員になれる」というキャッチコピーがあちこちに出ている、紹介予定派遣ですが実際の所、どのくらいの確率でなれる物なのか、気になる所ですよね。

今回は紹介予定の仕組みと、実際の所をまとめました。

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そもそも紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣は、「一定期間、派遣で働いた後に直接雇用に切り替える」という契約を、派遣開始前に結ぶ形の働き方です。

よくある例としましては、まずは半年、普通の派遣社員として働きます。
半年後にあらためて、上司や派遣会社 そして本人で面談をして、それぞれが「正社員にしたい(なりたい)」と一致しましたら、そこで派遣契約を終了し、会社と直接雇用になるという形です。

普通に正社員に応募するよりも、紹介予定の方がメリットが大きい部分はいくつかあります。

紹介予定派遣のメリット

・まず採用までのハードルが低い
 (正社員として直接雇用するより、まず派遣でお試しが出来るので、会社側から見ると採用しやすい)

・まず働いてみて、無理と思ったら社員にならなくてもいい
 正社員として入社しますと辞めづらい部分がありますが、派遣の間に「この会社では無理だな…」と思えば、派遣契約を終了にする事が出来ます

このように、まず「お試し期間」としての派遣契約が半年ほどある形ですので、採用する側も応募する側も大変メリットの大きい働き方です。

そのため、派遣会社の方からも「派遣から正社員になろう!」というキャッチコピーがたくさん出されています。

本当に「正社員」になれる? 実際の契約は?

紹介予定派遣というのは、「派遣から直接雇用に切り替える」という仕組みです。
この「直接雇用」というのがポイントで、これは「正社員」という意味ではありません。

実際の所、アルバイトやパート、契約社員であっても「直接雇用」になります。

そのため、紹介予定派遣の求人を見ていますと、「入社後の雇用形態 :応相談」となっている求人も多くあります。

こういった求人は、大半は「紹介予定で派遣の後、契約社員として入社。もしそこで素晴らしく仕事が出来た場合は、正社員になれるかも知れない」くらいの求人である事が多くあります。

数は少ないですが、本当に正社員に切り替える求人もあります

逆に、本当に3か月や6か月後に正社員になれる求人もあります。数はそこまで多くはありませんが、そういった求人では「3か月後に正社員として雇用」といったように、ハッキリと書かれています。

もしどうしても正社員になりたい! という場合はこのようにハッキリと「正社員にします」という記載がある求人に応募しますと確実です。

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紹介予定で正社員になるためのポイント

紹介予定派遣には、先ほどの「直接雇用とは、正社員の事だけではない」というポイント以外に、もう一つ押さえておきたい部分があります。

それが、「派遣先と派遣スタッフで同意が出来た場合」という条件があるという事です。

これはどういう事かと言いますと、派遣で半年働いた後に、派遣会社、派遣先、スタッフで面談をします。

その時に
派遣スタッフの方で「正社員になりたい」、派遣先の方で「正社員として採用したい」という両方の考えが、一致しなければいけません。

スタッフは社員になりたいと思っていても、派遣先に「いえ、結構です、派遣契約は終了しましょう」と言われてしまいますと、たとえ紹介予定派遣の契約を結んでいたとしても、ここで終了となります。

実際はこの部分をクリアできるかどうかが、大きなポイントです。
顔合わせ(面談)の際に、本当に正社員にするつもりがあるかどうか、そのためにクリアしなければならない条件は何か、などをあらかじめ確認しておく方が確実です。

まとめ

正社員になるための近道として、紹介予定派遣は大変おおきなメリットのある働き方です。
しかし、「どんな求人でも社員になれる」という物ではなく、じっくりと求人を見て応募しないと「こんなハズじゃ…」とハマりやすい契約でもあります。

ぜひ、自分にあった求人を発見して、正社員への道を切り開いて下さいね。

派遣Q&Aお答えします! Q:「希望の条件を聞いてくれて、未経験に優しい派遣会社ってありますか?」

A:お答えします!

もし「9時から18時まで行けて残業もバリバリできます!」という条件ならお仕事も見つかりやすいですが、やっぱり事情は人それぞれですよね。

遅めの出社や、1日4時間以内希望、「もうイケイケの雰囲気の会社はウンザリ…静かに働きたい」など、少し希望条件がある時には、派遣会社の選び方がとても大切になってきます。

いくら大手派遣会社でも「残業あり」で要求が厳しい求人ばかりですと、いくら紹介があっても「ここでは働けない…」と思う事ばかりになってしまいます。

1.時間が選びやすい、 2.雰囲気が選べる、 3.未経験に優しい。

そんな希望条件を叶えやすい派遣会社がどこかを調べてみた所、かなり評判だったのは「マイナビスタッフ」さんでした。

■マイナビスタッフさんを皆が「いいね!」と思う理由■

マイナビスタッフさんの特徴は、希望条件をかなり細かく聞いてもらえるという所にあります。お仕事を探す時、他社では難しいこんな条件でも紹介を受けられます。

1.勤務時間をかなり細かく選べる!

→普通の派遣会社では、せいぜい「残業ナシ」や「週4日」など、ちょっとした条件でしか出来ません。
マイナビさんの場合、仕事を探す時、「9時30分出社OK」「12時出社」「16時前退社OK」や「週1日勤務OK」など他社では難しい希望も出す事ができます。

2.職場の雰囲気を選べる!

→これが出来るのはマイナビスタッフさんだけかと思います。職場の雰囲気から選ぶ事も出来るんです。
「静かな職場」「にぎやかな職場」「少人数の職場」といった雰囲気の検索や、「1人で行う事が多い仕事」「電話なし」「ルーティンワーク」など、働き方のこだわりでも探せます。
もうギスギスした職場はイヤ…、会話少な目で静かに事務したい…といった、他社では聞いてもらえない希望でも探せます。

3.未経験に優しいのもポイント!

→普通の派遣会社ですと「未経験歓迎」くらいしか選ぶ事が出来ませんが、未経験といってもお悩みポイントは人それぞれ違いますよね。
そんな不安なポイントをOKと言ってくれる求人を探す項目もたくさんあります。例えば…
「スキル浅、スクール卒歓迎」「ブランク(1年以上も)OK」「PCスキル不要の求人」「第二新卒歓迎」「主婦(ママ)歓迎」など、気になっている事を選ぶと、それでもOKと言ってくれる求人だけが表示されます。

■どんな人はマイナビスタッフさんを選ぶのがいい?

オススメなのは、やはり希望する働き方で選ぶことです。

・「フルタイム、残業バリバリいけます! スキル活かしたい!」という時は、最大手のリクルートスタッフィングさんや、パソナさんにそういう求人が多いのでそちらがオススメです。

・「時短がいい」「雰囲気を大切にしたい」「人間関係も気になる」「ブランクがある or 未経験」といった時は、そんな不安を解消できるマイナビスタッフさんで探す方が、ピッタリな求人とのご縁が生まれやすくなります。

マイナビスタッフさんは、リクルートスタッフィングさんやパソナさん程に求人が多い訳ではないですが、その分、スタッフさんのお悩みや不安ポイントを親身に聞いて、それにあった求人を選んでくれるのが持ち味です。

もし応募した求人が埋まっていたとしても、同じ希望条件でよく似たお仕事を紹介してもらえますので、ぜひ相談してみてくださいね。

☆リンク☆

こちらがマイナビスタッフさんの登録とお仕事紹介です↓

>>マイナビスタッフさん公式サイト

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