派遣ライフ:いい派遣会社の選び方 派遣ライフ:いい派遣会社の選び方

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派遣契約は何か月が一般的? 途中解約できる? 解約される事はない?

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さて、今回は派遣で働く時にちょっと気になる、「派遣契約の期間」についてです。
契約となりますので、やはりしっかり守らなければいけませんし、会社の方にも守ってもらいたい物ですよね。

とは言っても、実際はある程度融通が効いたり、途中解約をする(される)ような場合もあります。

普段はあまり意識する事が少ない内容ですが、「ちょっと気になる」と思った時はぜひご参考にごらんください。

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派遣契約は、何か月が一般的?

一般的によくある派遣契約は、もっとも短い物で「1カ月」、一番多いのは「3か月ごと」「6か月ごと」です。逆に、1年分をまとめて契約する事は多くありませんし、それ以上の年数を一気に契約することはまずありません。

一番多い「3か月ごと」の契約ですが、全てのお仕事が3か月で終わるという意味ではもちろんありません。
ほとんどの求人が、3か月ごとに契約を更新して、1年で4回の契約を結ぶという働き方が多くなります。

本当に3か月で終わる場合と、長期になる場合の違いは?

契約期間は3か月ごとがほとんどですが、実際に働く期間は、顔合わせ(面談)の時に、派遣先に確認するのが一番です。もちろん派遣会社もある程度は知っていますが、実際に仕事でご一緒する上司が、一番その部分には詳しい人となります。

よくある派遣契約の例

<もともと短期の予定で採用する例>

・例えば、前任者が退職して、次の正社員が入ってくるまでの「つなぎ」として派遣スタッフさんに来てもらうような場合
・1年の内の年末から3月までが異様に忙しい、といった「忙しい時期が決まっている会社」の場合
・どうしても期日までに終わらせなければならない仕事があるが、その後は、特に大きな仕事がない場合

こういった場合ですと、3か月契約ならば本当に3か月後には、契約満了となってお仕事は完了になる事がほとんどです。
契約を満了して、更新はしないという形ですね。派遣先の上司も「3か月で終わります」という事は、最初に伝えてくる事がほとんどですので、どうしても長期で働きたい場合は、更新を期待せずに、もともと長期予定の仕事を探す方が確実です。

<長期間働いてほしい、という思いで採用する例>

・事業の拡大や、新しい支店の開設など、会社がどんどん大きくなっていっている会社の場合
・コールセンターなど、正社員だけで人数をそろえるのが難しい業種の場合
・正社員の率が低く、派遣スタッフを大量採用するスタイルで運営されている会社の場合

こういった場合ですと、どこの例でも派遣スタッフは増える一方になります。同じ派遣スタッフが大勢いますので、やはり何かと働きやすくスムーズですし、契約は更新される事がほとんどです。
よほど大きなトラブルなどを起こさない限りは、更新を続けながら何年も働く事ができるのが一般的です。

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派遣契約は、解除が出来る?

契約ごとは守るのが基本ですが、やはり例外もありますので、そういう場合に「契約解除」は十分にありえます。

どこの派遣会社でも、最初に入社する時の説明や社内のルールを書いた書面に、小さく「契約解除について」という記載があります。
会社によって内容はマチマチですが、おおむね多いのは「解除を希望する日の一か月前には必ず通知する事」といった内容が多いかと思われます。

つまり、「もう会社がいやなので明日解除します」はNGですし、まず通りません。契約上も完全にアウトの形になってしまいます。

逆に、31日前に「もう無理です、1か月後に辞めたいので契約解除にしてください」という伝え方であれば、(派遣会社はもちろん困りますし、引き止められるとは思いますが)解除する事は可能です。

逆に、自分が働きたくても「解除される」事はある?

逆のパターンも実はあります。自分はまだまだ働きたくて、契約も3か月分しっかり残っているのに、突然「来月末で契約を終了にします」と言われるような例もあります。

一般的にはどこの会社も、契約した期間をしっかり守ろうとはしますが、どうにもならない不祥事やトラブル、資金不足などが起きますと、やはり派遣契約の解除をせざるを得ない場合も出てきます。
そのような場合も、派遣会社と派遣先で一般的には「1か月前には通知すること」という契約をしていますので、いきなり「明日からこなくていいです」と言われる事はありません。

必ず1カ月前には連絡が来る、と考えておいて良いでしょう。

まとめ

契約ごとですので、派遣会社も派遣先も、スタッフもそれぞれが守ろうとして動いていくのが派遣契約です。ただし、やはり例外がありますので途中解約という方法が出てくる事も。
自分の契約がふいに気になった時は、残り期間や更新の可能性などを一度確認してみるのも良いかもしれません。

派遣Q&Aお答えします! Q:「希望の条件を聞いてくれて、未経験に優しい派遣会社ってありますか?」

A:お答えします!

もし「9時から18時まで行けて残業もバリバリできます!」という条件ならお仕事も見つかりやすいですが、やっぱり事情は人それぞれですよね。

遅めの出社や、1日4時間以内希望、「もうイケイケの雰囲気の会社はウンザリ…静かに働きたい」など、少し希望条件がある時には、派遣会社の選び方がとても大切になってきます。

いくら大手派遣会社でも「残業あり」で要求が厳しい求人ばかりですと、いくら紹介があっても「ここでは働けない…」と思う事ばかりになってしまいます。

1.時間が選びやすい、 2.雰囲気が選べる、 3.未経験に優しい。

そんな希望条件を叶えやすい派遣会社がどこかを調べてみた所、かなり評判だったのは「マイナビスタッフ」さんでした。

■マイナビスタッフさんを皆が「いいね!」と思う理由■

マイナビスタッフさんの特徴は、希望条件をかなり細かく聞いてもらえるという所にあります。お仕事を探す時、他社では難しいこんな条件でも紹介を受けられます。

1.勤務時間をかなり細かく選べる!

→普通の派遣会社では、せいぜい「残業ナシ」や「週4日」など、ちょっとした条件でしか出来ません。
マイナビさんの場合、仕事を探す時、「9時30分出社OK」「12時出社」「16時前退社OK」や「週1日勤務OK」など他社では難しい希望も出す事ができます。

2.職場の雰囲気を選べる!

→これが出来るのはマイナビスタッフさんだけかと思います。職場の雰囲気から選ぶ事も出来るんです。
「静かな職場」「にぎやかな職場」「少人数の職場」といった雰囲気の検索や、「1人で行う事が多い仕事」「電話なし」「ルーティンワーク」など、働き方のこだわりでも探せます。
もうギスギスした職場はイヤ…、会話少な目で静かに事務したい…といった、他社では聞いてもらえない希望でも探せます。

3.未経験に優しいのもポイント!

→普通の派遣会社ですと「未経験歓迎」くらいしか選ぶ事が出来ませんが、未経験といってもお悩みポイントは人それぞれ違いますよね。
そんな不安なポイントをOKと言ってくれる求人を探す項目もたくさんあります。例えば…
「スキル浅、スクール卒歓迎」「ブランク(1年以上も)OK」「PCスキル不要の求人」「第二新卒歓迎」「主婦(ママ)歓迎」など、気になっている事を選ぶと、それでもOKと言ってくれる求人だけが表示されます。

■どんな人はマイナビスタッフさんを選ぶのがいい?

オススメなのは、やはり希望する働き方で選ぶことです。

・「フルタイム、残業バリバリいけます! スキル活かしたい!」という時は、最大手のリクルートスタッフィングさんや、パソナさんにそういう求人が多いのでそちらがオススメです。

・「時短がいい」「雰囲気を大切にしたい」「人間関係も気になる」「ブランクがある or 未経験」といった時は、そんな不安を解消できるマイナビスタッフさんで探す方が、ピッタリな求人とのご縁が生まれやすくなります。

マイナビスタッフさんは、リクルートスタッフィングさんやパソナさん程に求人が多い訳ではないですが、その分、スタッフさんのお悩みや不安ポイントを親身に聞いて、それにあった求人を選んでくれるのが持ち味です。

もし応募した求人が埋まっていたとしても、同じ希望条件でよく似たお仕事を紹介してもらえますので、ぜひ相談してみてくださいね。

☆リンク☆

こちらがマイナビスタッフさんの登録とお仕事紹介です↓

>>マイナビスタッフさん公式サイト

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