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派遣の職歴が多い時の自己PR、職歴の説明方法~長くなりすぎないコツ~

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さて、今回は派遣の職歴が多い時の説明の仕方を解説していきます。

いざ顔合わせが始まりますと、「それでは自己紹介をお願いします」や「職歴を説明してください」と話を振られる事になります。

この時、正社員や派遣で色々な仕事を経験していますと、話がどうしても長くなってしまいがちです。

しかしあれこれ話していますと、時間が足りなくなってしまったり、さらに悪い事には「この人、話が長いな…」という印象を与えてしまう事も。

自分の経歴や経験の種類が多い時の話し方には、いくつかのちょっとしたコツが大切です。

避けておきたい話し方 ~長々と全てを説明~

職歴が2、3社ほどであれば、「これまでの仕事について説明させて頂きます」と前置きをして、順番に説明をしていっても問題ありません。

しかし、正社員や派遣での業務経験が5社を超えてきますと、全て説明すると大変長くなってしまいます。

「自分の経験を正しく説明しなければ!」という想いで、全てを話したくなってしまいます、これはやはり避けておいた方が安全です。

5社を超えてきますと、業務経験の種類も色々になるかと思います。
そうしますと、今、顔合わせに来ている求人にはあまり関係がなかったり、役に立つ部分の多くない経験もあるかも知れません。

それらの「あまり関係のない話」に時間を使ってしまいますと、やはり印象が悪くなってしまいますので、避ける方が安全です。

応募している求人に役立つ物だけ選んで話す方法

ある程度いろいろな経験がある場合は、まず顔合わせで話し始める前に、一言つけくわえると大変スムーズです。

<説明の例>
「それでは、職歴の説明をさせて頂きます。これまで5社で業務を経験してきました。
 今回応募させて頂きました求人に役立てる経験は、A社とB社かと思いますので、この2つを中心に説明させて頂きます」

このような前置きをしますと、後は、2社の経験だけに時間を使う事が出来ます。
派遣先の上司となる方々も、「自分の一番聞きたい所だけ説明してくれる、話のスムーズな人」という印象を受けますので、この一言だけでもプラス評価につながる可能性があります。

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全ての業務を説明しないのは、隠してる事にならない?

応募している求人とはあまり関わりのない業務経験を、何も話さないのは「隠している」「何かやましい事がある」と疑われるのでは? という不安もあるかも知れません。
しかし、このあたりは、最初に「A社とB社を中心に話します」と前置きをしていますので、特に問題にはなりません。

もし面接をしている上司が「その他の業務内容も聞きたい」と思えば、他の業務経験についても質問が来ますので、その時に初めて説明しても大丈夫です。

「話していない=隠してる」とはなりませんので、そのあたりは安心して話しましょう。

応募している求人で、役立てる業務経験がない時は?

もちろん派遣先の方々は、なるべく即戦力を求めています。

例えば営業事務のお仕事の場合は、以前にどこかで営業事務を経験していた人を採用したくなります。
ただし、「絶対にその経験がないと採用しない」という訳ではありません。

営業事務の経験がなくても、一般事務や総務・経理などを経験した事があれば、「事務系には強い」という意味では経験者です。

よく似たお仕事であればもちろんアピールになりますので、しっかり伝えていきますと、その分採用される確率はアップします。

<説明の例>
「営業事務の経験はありませんが、A社では、人事部で採用に関する事務を経験しました。
 仕事の仕方が異なる部分もあると思いますが、事務の経験を活かしてすぐに慣れたいと思います」

大切なポイントは、「その仕事はしたことがなくても、それに似た物を経験した事がないだろうか?」と自分に質問して、自分の中で活かせそうな経験やスキルをアピールしていく事が大切です。

まとめ

派遣でお仕事をしていますと、全く未経験のジャンルと出会う事もあるかと思います。
そんな時は、なるべく「自分の今までの経験の中で、この部分は使えますよ」というアピールを入れていきましょう。

その際に、経験をあれこれ長く話すのではなく、「これです!」と言える経験を選んで、2社~3社ほどに絞って話しますと効果がさらにアップします。

派遣の顔合わせに受かるためのコツや例文を、全部まとめて解説する記事をアップしました!
ちょっと長めですが、コツと例文は全部この記事に書いてみましたので、よければご覧くださいね。
派遣の顔合わせ(面接)に受かるコツ 総まとめ

派遣Q&Aお答えします! Q:「実際に働いてみて、『ここは良かった!』と思える派遣会社はどこかありますか?」

A:お答えします!

当サイトのライターをしているメンバー達であれこれ話してアンケートをしてみました。
結果、一番「良かった!」の意見が多かった派遣会社の1位は「パソナ」さんでした。
その口コミをまとめると、こうなりました↓

■お仕事紹介が多い+長い
せっかく登録してもお仕事紹介が全然ない派遣会社は、やっぱりイヤですよね。パソナさんは、実際に登録するとお仕事紹介が多いのも有名です。
当サイトのライターの中には、かれこれ10年以上もお仕事紹介をもらっているベテランも。
一度だけ紹介したきりの派遣会社も多い中で、何年も何年もスタッフのことを気にかけてくれるのが、口コミ上位にいつも入る理由かも知れません。

■将来にいかせる求人が多い
派遣の会社は色々あるけれど、どこも軽作業やイベント補助や、ブラック企業っぽい(?)求人が多くて、件数も多いので探すのが大変。
パソナさんは「なんでもかんでも全部紹介して、どれか応募して」的なやり方はしないので、自分に合うものだけを、ちゃんと紹介してくれるから選びやすいです。
ちゃんと頑張れば、数年後に別の仕事を探す時にも、有利になる仕事が多いと思います。

■福利厚生がすごいです…
社員割引のような制度が、派遣スタッフみんなに用意されています。
旅行から、フィットネス、グルメ、映画や舞台、ベビーシッターまで割引クーポンがあります。メニューが多すぎて、それだけで時間をつぶしてしまう時も…。
有名ホテルのランチビュッフェが40%オフなんて見つけてしまったら…、やっぱり使うしかないですよね。

■派遣スタッフの事を、ちゃんと助けてくれる!
派遣スタッフへの扱いがキツイ企業がたまにあるとは聞いていました。
実際に一度、そういう企業で働く事になって、毎日つらくてメンタルが折れそうになった事がありました。その時、パソナの営業さんに相談したところ、派遣先のキツイ上司に「当社のスタッフの扱いをちゃんとしてください!」と言いに来てくれた事がありました。
おかげさまで、最後まで契約期間を(無事に)やり切る事が出来ました。派遣スタッフを大切にするパソナさんの社風は、本当にありがたいと思います。

■「どんな人はパソナさんを選ぶのがいいのか」を皆で考えてみたら、こうなりました。

 

結構長めの求人を扱っている点や、スタッフさんのケアも考える分、「今だけ」「1~2ヶ月だけ」という短期の働き方だと、あまりパソナさんとの相性は良くないという意見が多めでした。

逆に、こんな希望の人には「オススメしやすい」という声も多くありました。

<パソナさんと相性が良いのはこのタイプ>

・登録したその時だけじゃなく、長くお仕事紹介をもらいたい
・社員なみの福利厚生を使いたい
・スタッフを「使い捨て」のように使わずに、本当に困った時、ちゃんと助けてもらいたい!

こんな希望があるという方には、やはりパソナさんとの相性は良いと思います。

■リンク■
ちなみにこちらがパソナさん公式の「ハケンぴったり度チェック」と、「パソナを選んだ理由TOP3」です。↓

>>パソナ公式サイト「ハケンぴったり度チェック+パソナを選んだ理由TOP3」

なお、WEB登録を済ませると、MYPAGEからお仕事案内や、福利厚生も確認できますのでチェックしてみてください(結構、手厚い感じです)。

…色々と書きましたが、お悩みの内容は、この記事で十分に答えられていましたでしょうか?

もし未解決でしたら、他にも記事をご用意していますので、↓こちらのメニューから、お悩みのテーマをお探しくださいね。

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