派遣ライフ:いい派遣会社の選び方 派遣ライフ:いい派遣会社の選び方

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派遣の顔合わせ、面接で聞いた方がいい質問、聞かない方がいい質問例

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さて、今回は派遣の顔合わせについての解説です。
派遣の営業さんと一緒に、派遣先上司と初の対面となる顔合わせ。自己PRや職歴紹介などが終わりますと、その後に「質問などはありませんか?」と聞かれる事がほとんどです。

ここで何を聞くかが意外と、受かるか落ちるかの分かれ目になっている事もありますので、ポイントをおさえた質問をしたいものですよね。
派遣の顔合わせ質問、オススメ例とNG例をまとめました。

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絶対に聞いてはいけない事は?

良い質問例の前に「絶対NG」についてです。

これは印象が良い悪いという話ではなく、そもそも派遣会社の営業さんと派遣先が解決する話ですので、スタッフが顔合わせで聞く事がそもそもNGになってしまう質問です。

・私の時給はいくらですか?
・派遣契約の期間は何か月ごとですか?
・派遣の契約終了の条件は何ですか?
・正社員になれますか?

ほとんどが契約の内容にかかわるものです。この種類の質問は顔合わせではNGですので避けておきましょう。

顔合わせで印象の良い質問例

やはり相手が自分の上司や先輩になる方々ですので、「仕事の質問のみ」というのがベストな質問方法になります。
ただし、企業秘密を話す事は出来ませんので、あまり深く突っ込みすぎないくらいのお仕事の質問をしていくと好印象です。

具体的には、使うソフトや1日にこなす仕事量(件数)の目安、特に忙しい曜日やスケジュールなどを確認するのが王道です。

<印象のアップする質問例>

・使うソフトは主にエクセルでしょうか? 社内の専用ソフトなどはありますか?

・データ入力ですが、一般的には1日何件くらいを処理するのが目安でしょうか?

・特に忙しい曜日はありますでしょうか?

質問するのはOKだけれど、少し注意が必要な質問例

お仕事内容の確認質問が一番好印象ですが、それ以外でもやはり確認しておきたい内容はありますよね。

特にお昼、残業、休憩、雰囲気など実際に働く環境は気になるもの。
これらの質問はNGではありませんので、もちろん聞いても問題ありません。

ただ、質問内容が「お昼は何分ですか? 残業はゼロですか? 1分もなしですか? 休憩は必ず15分ありますか?」のようにガツガツと仕事以外の質問をしてしまうと、かなり印象は悪くなりがちです。
なるべく一つか二つに絞って、一番気になっている所だけにおさえる方が無難です。

<お仕事環境についての質問例>

・お昼休みは何分でしょうか? 

・自炊をしているのですが、お弁当を席でとるのは問題ないでしょうか。

・残業はどの程度ありますでしょうか?

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聞いてしまいたくなるけれど、避けておきたい質問例

実際に働く時にとても気になる「職場の雰囲気と人間関係」ですが、この質問は避けておく方が安全です。

もし本当に人間関係の悪い職場だったとしても、「人間関係はあまり良くない会社ですよ」といった答えは絶対に返ってきませんので、聞くだけ損になってしまいます。

また、その質問をしてしまいますと「この人は人間関係をとても気にする人なのか?」と逆にマイナス印象を与えてしまう可能性があります。

質問をしても良い答えは返ってこない上に、自分の印象を下げるだけになってしまいますので、止めておく方が安全です。

職場内の雰囲気を知りたい時は、派遣会社の営業さんに聞いてみると、意外と知っている場合も多いですので顔合わせ前に確認しておくと良いかもしれません。

まとめ

派遣の顔合わせで意外と戸惑ってしまうのが「質問」です。
お仕事内容に関する質問をしておけば無難ですが、どうしても確認したい内容は、マイナス印象にならない程度に聞いておきましょう。

派遣の顔合わせに受かるためのコツや例文を、全部まとめて解説する記事をアップしました!
ちょっと長めですが、顔合わせのお悩みはコレ1記事で大丈夫かも!
派遣の顔合わせ(面接)に受かるコツ 総まとめ

派遣Q&Aお答えします! Q:「希望の条件を聞いてくれて、未経験に優しい派遣会社ってありますか?」

A:お答えします!

もし「9時から18時まで行けて残業もバリバリできます!」という条件ならお仕事も見つかりやすいですが、やっぱり事情は人それぞれですよね。

遅めの出社や、1日4時間以内希望、「もうイケイケの雰囲気の会社はウンザリ…静かに働きたい」など、少し希望条件がある時には、派遣会社の選び方がとても大切になってきます。

いくら大手派遣会社でも「残業あり」で要求が厳しい求人ばかりですと、いくら紹介があっても「ここでは働けない…」と思う事ばかりになってしまいます。

1.時間が選びやすい、 2.雰囲気が選べる、 3.未経験に優しい。

そんな希望条件を叶えやすい派遣会社がどこかを調べてみた所、かなり評判だったのは「マイナビスタッフ」さんでした。

■マイナビスタッフさんを皆が「いいね!」と思う理由■

マイナビスタッフさんの特徴は、希望条件をかなり細かく聞いてもらえるという所にあります。お仕事を探す時、他社では難しいこんな条件でも紹介を受けられます。

1.勤務時間をかなり細かく選べる!

→普通の派遣会社では、せいぜい「残業ナシ」や「週4日」など、ちょっとした条件でしか出来ません。
マイナビさんの場合、仕事を探す時、「9時30分出社OK」「12時出社」「16時前退社OK」や「週1日勤務OK」など他社では難しい希望も出す事ができます。

2.職場の雰囲気を選べる!

→これが出来るのはマイナビスタッフさんだけかと思います。職場の雰囲気から選ぶ事も出来るんです。
「静かな職場」「にぎやかな職場」「少人数の職場」といった雰囲気の検索や、「1人で行う事が多い仕事」「電話なし」「ルーティンワーク」など、働き方のこだわりでも探せます。
もうギスギスした職場はイヤ…、会話少な目で静かに事務したい…といった、他社では聞いてもらえない希望でも探せます。

3.未経験に優しいのもポイント!

→普通の派遣会社ですと「未経験歓迎」くらいしか選ぶ事が出来ませんが、未経験といってもお悩みポイントは人それぞれ違いますよね。
そんな不安なポイントをOKと言ってくれる求人を探す項目もたくさんあります。例えば…
「スキル浅、スクール卒歓迎」「ブランク(1年以上も)OK」「PCスキル不要の求人」「第二新卒歓迎」「主婦(ママ)歓迎」など、気になっている事を選ぶと、それでもOKと言ってくれる求人だけが表示されます。

■どんな人はマイナビスタッフさんを選ぶのがいい?

オススメなのは、やはり希望する働き方で選ぶことです。

・「フルタイム、残業バリバリいけます! スキル活かしたい!」という時は、最大手のリクルートスタッフィングさんや、パソナさんにそういう求人が多いのでそちらがオススメです。

・「時短がいい」「雰囲気を大切にしたい」「人間関係も気になる」「ブランクがある or 未経験」といった時は、そんな不安を解消できるマイナビスタッフさんで探す方が、ピッタリな求人とのご縁が生まれやすくなります。

マイナビスタッフさんは、リクルートスタッフィングさんやパソナさん程に求人が多い訳ではないですが、その分、スタッフさんのお悩みや不安ポイントを親身に聞いて、それにあった求人を選んでくれるのが持ち味です。

もし応募した求人が埋まっていたとしても、同じ希望条件でよく似たお仕事を紹介してもらえますので、ぜひ相談してみてくださいね。

☆リンク☆

こちらがマイナビスタッフさんの登録とお仕事紹介です↓

>>マイナビスタッフさん公式サイト

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