派遣ライフ:いい派遣会社の選び方 派遣ライフ:いい派遣会社の選び方

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「もう無理!」と思った時の派遣の辞め方 まとめ

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今回は、派遣のお仕事の辞め方についてまとめました。

派遣先は色々ありますので、中にはブラック気味な会社に当たってしまったり、上司や先輩に難しい人がいたり、単純に仕事が全然向いていなかったり…といろんな理由で「もう辞めよう」と思う事がありますよね。

もちろん派遣の場合は、契約終了を出来ますし、よほど酷い辞め方をしない限り、またお仕事の紹介をもらえる事がほとんどです。
(もし来なければ、別の派遣会社にも登録して探すという方法もあります)

とはいっても、いきなり「もう無理です、今日辞めます」と言ってしまいますと、トラブルだらけになってしまうのが派遣の働き方のお困りポイントです。

そんな時に、どう進めればトラブルなく、スムーズに辞められるかの方法をまとめました。

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「辞めたい」と思った時、まず誰に話すべき?

派遣の辞め方の一番大切なポイントは、「最初に誰に話すか」がとても大切です。

この答えは、間違いなく「派遣会社の営業さん」です。

出来れば顔をあわせた時に、「ちょっと相談したい事があるのですが…」と切り出して、なるべく人に聞かれない場所(個室の商談スペースなど)で、辞めたいという希望を伝えましょう。

営業さんが普段なかなか来ない人であれば、電話で「ちょっと相談したい事がありまして…」と伝えて、時間を取ってもらいましょう。

絶対にしない方が良い辞め方

逆に、これは絶対にNGという順番もあります。

派遣会社に連絡せずに、上司や同僚に「もう辞めますから」といきなり伝えて、派遣会社が後からそれを知る、というパターンです。

これはもうトラブルしか生みませんので、絶対にNGですので辞めておきましょう。

派遣先からしますと、契約している派遣会社をすっ飛ばして本人から契約解除を言われる状態になりますので、軽くパニックになってしまいます。

また、派遣会社にとっては、お客様(派遣先)からのクレームで、初めてそんな事があったのかと知るパターンになりますので、更なるパニックです。

両方を敵に回してしまう方法ですから、これは避けておきましょう。

まずは「辞めたい」と誰にも言わずに、最初に派遣会社の営業さんに言う。これが一番の安全ルートです。

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辞めたい日の何日前に言うのがベスト?

辞めたいと伝えるタイミングはなかなか難しい物がありますが、やはり「辞めたい日付の1ヶ月前」が確実です。

あまりに直前(たとえば1週間前など)ですと、仕事の引き継ぎも出来ませんし、代わりに誰かが入らなければならない場合は、派遣会社のスタッフ紹介が間に合わない可能性もあります。

こうなって来ますと、「ちょっと直前すぎるので、もう少し伸ばせませんか?」と、引き留め交渉が始まってしまいます。
そうなるともう、自分の仕事の終了日がわかりませんので、次の仕事も探し辛くなって、お互いにプラスがありませんよね。

直前になるほどトラブルになる確率がアップしますので、なるべく早め早めに伝えておきましょう。

「一か月前」というのは、契約終了日の一か月前という事?

今の派遣契約の期間が、例えば3月31日までだとしますと、その1か月前、2月末にしか「辞めたい」を言えないのかというと、そういう事は全くありません。

会社によっては、半年契約や、長い所は1年契約をを結ぶところもあります。

これほど契約が長いと、「契約終了の1か月前しか言えない…」と誤解していますと、辛い時間が長くなってしまうだけになります。

実際は1年という長期契約でも、契約終了日に関係なく、契約解除(解約)を申し入れる事は出来ます。
例えば、1月1日から12月31日までの派遣契約であっても、2月末に「契約終了したい、辞めたい」と伝えて、3月末で辞める事は可能です。

どの派遣会社でも、契約内容には「契約の途中解約」という項目が必ずあります。

大手、中小に関係なく、どの派遣会社も必ず契約の中に「途中で解約」という条件があります。
普通の派遣会社なら「契約の途中終了(解約)は何日前に」という項目がありますので、一度、契約書などの書類をチェックしてみましょう。

もし何も書かれていなくて、営業さんが「途中解約はできませんよ」という言う場合は、派遣の仕組みを知らない営業さんやスタッフさんの言い分だったり、「引きとめよう」としてそういっている場合がほとんどです

営業さんが辞めるのを認めてくれた後はどうなる?

営業さんと話がうまくまとまって、「辞める」という事が決まった後は、どうするのが良いかも大切です。

派遣会社によっては「辞める直前まで誰にも言わないで」と指示される事もあれば、逆に翌日には話が会社中に広まって、すぐに引き継ぎ作業になる場合もあります。

この辺りは会社によりけりですが、なんにしても「辞めたい」と伝えるのが早すぎてトラブルになる例はほとんどありません。
ギリギリで言う程トラブルになる可能性が高くなりますので、「早め早めにこっそり営業さんに伝えてみる」がポイントになります。
(例えば、1か月前でなく、2か月前に伝えれば、早い分、営業さんも納得してくれやすく、予定通りに辞められる確率は高くなります)

「辞めようかな」と思った時に、試したいのは「時給を比べる事!」

辞める方法がある程度わかっても、「次の仕事が決まるのかな…」「時給が今より下がるのは困るし…」と不安になってしまうものですよね。

できれば、今の仕事を辞めても、同じような仕事に就いたらどれくらいの時給になるのか知っておきたい所ですよね。

普通、派遣会社のお仕事ごとの時給の平均がどれくらいなのかは、わからないのが「今までの普通」でしたが、はたらこねっとでは、平均時給が公開されています。

<はたらこねっとの実際の検索画面がコレです>

上の写真のように、はたらこねっとでは、働きたい場所と職種を入力すると、当てはまる求人の平均時給が出ます。

上の例ですと、東京の新宿区、渋谷区、千代田区、中央区を選んで、職種は営業事務で検索してみました。平均時給が「1604円」となっていますよね。

かなり時給の高いエリアなので、お住まいの地域によってはここまでいかない事も多いかとは思いますが、逆に、今の勤務地と職種を入れて、自分の時給が平均より高いのか低いのかを知れるのはとてもありがたいですよね。

もし平均より高いなら、「もう少しここで頑張ってみようかな…、時給もいいみたいだし」と我慢できる理由もできるかもしれません。

逆に、平均より低いなら、「他で働いた方が辛くないし、時給も上がる!」という事ですから、すぐに登録+顔合わせへ行きたいものですよね。

平均より高ければ、会社に残る理由が増えますし、平均より低ければ仕事を変える勇気をもらえますから、どちらにしても嬉しい結果になるかと思います。

ちょっと待って! すぐに「辞める」と伝える前に!

平均時給を調べてみて、「やっぱり今の仕事、ダメだ。他社へ行こう!」と思っても、明日、職場に「辞めます」と言うのは待ってくださいね。

はたらこねっとや、他の派遣会社でいい求人を見つけても、会員登録→登録会スキルチェック→お仕事紹介→顔合わせ→採用 までの流れで、どのみち1か月近い時間がかかります。

明日、「辞めます」と伝えてしまってすぐに契約終了になってしまうと、次のお仕事の見つかるまでお給料ナシの状態になってしまいます。

まずは今のお仕事や派遣会社に黙ったままで、とりあえず気になる求人の「応募ボタン」を押して、登録会とスキルチェック、お仕事紹介まで済ませてしまいましょう。

実際に今の仕事によく似た内容で、今より時給が高いお仕事紹介があったら、そこで初めて今の派遣会社に「辞めたい」と伝えても間に合います。

もしも。ネットではいい求人がいっぱい出てるのに、実際に紹介された仕事が低い時給ばかりでしたら、その時は今の仕事を続ける方がお得ですよね。

「辞める」と伝えた後に「やっぱりこの仕事続けます」と言ってしまうのは、何かとトラブルばかりです。
実際に登録会へ行ってみて、お仕事紹介を見てから、今の会社に「辞めたいです」と伝えても遅くはありません。

ぜひ、平均時給のチェックと、実際のお仕事紹介を受けてから決めてみてくださいね。

「はたらこねっと」ってどういう派遣会社?

ちなみに、このはたらこねっとですが、派遣会社ではありません。
色んな派遣会社の求人をまとめて検索できる求人検索サイトです。

ここで表示される求人は、アデコ、パソナ、リクルートスタッフィング、テンプスタッフ、マンパワーなどの大手から中小まで、色々な派遣会社の求人をまとめて表示してくれるサイトです。(これだけ大手の求人をまとめて検索できる所は、なかなか無いですよね)

実際の応募は、上に書いたようなそれぞれの派遣会社に登録することになります。
どこの派遣会社が一番自分にあう求人と時給を出してくれるのか、調べる事が出来ますので、ここでオススメさせて頂きました。

<リンク> はたらこねっと公式サイト

ぜひ、平均時給も見ながら、「この会社に残るか、他社へ行くか」を決める手助けに使ってみて下さいね。

また、姉妹サイト「派遣スター」では、派遣の人間関係や、辞めるための具体的な手続き解説などを
もう少し詳しく連載していますので、こちらもぜひご覧くださいね。

<リンク> 派遣の受かり方・辞め方解説:派遣スター

派遣Q&Aお答えします! Q:「オススメの派遣会社ってありますか?」

A:やはり大手の方が、スタッフさんの人数も仕事件数も多くてお仕事が決まるまでの時間が早いです。
でも、大手でも待遇が悪かったり、営業さんがイマイチだったり、保険や福利厚生が微妙な所も…。

運営スタッフの皆で話し合ってみた所、「やっぱりここは良いよね」という意見が多かったのは、「リクルートスタッフィング」さんでした。

■リクルートスタッフィングさんを皆が「いいね!」と思う理由■

1.営業さんにデキル人が多い!
→担当の営業さんがダメダメな人ですと、決まるはずの仕事に落ちる事も。業界内でも、リクルート系の営業力はとても有名です。(営業ノウハウの本がいくつも出版されるほど)

2.福利厚生が結構いい!
→普通の派遣会社が入る「派遣健保」ではなく、株式会社リクルートの「リクルート健康保険組合」に入れるので、自分の負担料率が低いです!(年間で)他社より数万も安く入れるのに、人間ドックやフィットネスの割引、病気やケガの手当金まで完備されているのは好印象。

3.研修が無料なので、スキルアップしやすい。
→「研修が充実!」と書いているのに、実際は有料(しかも結構高い!)という派遣会社が多い中で、無料でエクセルやパワーポイントを学べる(しかも自宅で!)は嬉しいです♪ 正直、研修会場に足を運ぶより、家で勉強できる方がいいですものね。

でも、一番のポイントは、「オンライン登録」が出来る事です!

正直、派遣会社の支店に行って何時間も説明を受けて、話し合って…ようやくお仕事紹介が…は面倒ですよね。(結構遠い所にある事も多いですし)
リクルートスタッフィングさんでは「オンライン登録」が始まりましたので、わざわざ支店に行かず、ネットだけでお仕事紹介をもらえるようになりましたので、ここが一番のオススメ理由になりました!

ちなみに、リクルートスタッフィングさんの「オンライン登録」の様子はこんな感じです。

「派遣会社、今のままでいいのかな…」
「福利厚生やお仕事紹介がちゃんとした派遣会社を選びたいな…」
と思った時は、オンライン登録をして、一度リクルートスタッフィングさんのお仕事紹介を試してみて下さいね♪

☆リンク☆
こちらがリクルートスタッフィングさんのオンライン登録とお仕事紹介です↓

リクルートの派遣会社【リクルートスタッフィング】オンライン登録

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