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時給アップの交渉はどうすればいい? 方法とタイミングまとめ

  カテゴリ:派遣の時給アップ交渉方法 キーワード:

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さて、今回は派遣の時給アップ交渉についてです。

何年も働いているのに、ずっと同じ時給だったり、他の派遣会社から来ている人はアップしているのに自分は…。
そんな事があると、やはり時給交渉をしたくなりますよね。

派遣では時給アップの交渉も大切なポイントです。
ずっと黙っていても上げてくれる会社もありますが、やはり自分からちゃんと時給についてお話した方が、ちゃんと時給がアップする可能性は高くなります。

とはいっても、「交渉」の方法がわからない…。
そんな時のためにポイントをまとました。

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何年目くらいで交渉すべき? そのタイミングは?

まず時給の交渉は何年目くらいでするのが普通か、という点です。

1年未満ならまず難しいですので、しばらく待った方が無難です。
出来れば1年以上、可能なら2年働いてから交渉をすれば、時期としては完璧です。

勤務した年数が3年あれば十分(あるいは待ちすぎ?)ですので、すぐにでも話してみましょう。

交渉のタイミングはずばり、一つしかありません。

「契約更新のタイミング」です。

契約期間の切れ目には、営業さんや派遣会社の方が、契約更新をしてくれるかどうか意思確認に来られる事がほとんどです。
その面談の際に、「この時給では難しい」と相談するのが一般的です。

逆に、契約期間の途中の場合はいくら熱く訴えても、アップする可能性は高くありません。

契約期間中に時給を変更してしまいますと、場合によっては派遣先との契約内容まで変えないといけない事もありますので、派遣会社はとても嫌がります。

契約期間を確認しましょう

派遣会社からは、契約期間の書かれた書類を渡されているかと思います。
そこに書かれた期間(3か月や6か月の場合が多いです)を確認しましょう。

契約終了日の数日前~数週間前には、ほとんどの派遣会社の方が確認に来られます。

ただし、タイミングは「派遣先の方から、契約の更新(延長)の依頼がありました」と言われてからにしましょう。

もしかすると、本当にその契約期間で打ち切りになる場合もあります。
相手から「契約終了です」と言われているのに、こちらから「時給を上げてくれないと更新しません」と言ってしまうような状況は、絶対に避けたい所ですよね。

また、「派遣会社の方から確認に来ないし、勝手に更新されてるんだけど…」という場合は、派遣会社を変えた方が良いかも知れません。

普通は本人の意思を確認しますが、それを無視して更新する所は、少々、ブラック企業に近い可能性も…。

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どのくらいの金額で交渉すべき?

時給をアップする時に、「いくらアップしたいですか」と聞かれる時もあります。
もちろん高ければ高い方が嬉しいとは思いますが、他の派遣スタッフさんとの関係もありますし、無茶苦茶な数字を出してしまいますと、派遣会社にも警戒されてしまいます。

自分の頑張りや、時給がアップしていない年数にもよりますが、おおむね数十円アップくらいの交渉が良いようです。

「100円以上上げてほしい」という希望は、数年間は同じ所で勤務している上に、派遣先からの評価も高い、仕事量や質も上がってる、という条件がそろっている場合であれば通る可能性があります。

また、交渉は1回キリという訳ではありません。

年に1度は「時給を見直して頂けませんか」と営業さんに確認しましょう。

早い方であれば、年に1度ずつ、確実に時給を上げていくという方も大勢おられます。

まとめ

交渉というと、なんだか自分にはハードルが高いと思ってしまう事があるかも知れませんが、やはり自分の希望を伝える事は大切です。
その時は、契約更新のタイミングで、他の派遣スタッフさんと差が出来過ぎないような、妥当な金額で希望を出してみましょう。

それまでの働き方や実績を見てもらえていれば、思ったよりスムーズにアップが決まる事もあります。

それでは、素敵な派遣ライフを!

派遣Q&Aお答えします! Q:「希望の条件を聞いてくれて、未経験に優しい派遣会社ってありますか?」

A:お答えします!

もし「9時から18時まで行けて残業もバリバリできます!」という条件ならお仕事も見つかりやすいですが、やっぱり事情は人それぞれですよね。

遅めの出社や、1日4時間以内希望、「もうイケイケの雰囲気の会社はウンザリ…静かに働きたい」など、少し希望条件がある時には、派遣会社の選び方がとても大切になってきます。

いくら大手派遣会社でも「残業あり」で要求が厳しい求人ばかりですと、いくら紹介があっても「ここでは働けない…」と思う事ばかりになってしまいます。

1.時間が選びやすい、 2.雰囲気が選べる、 3.未経験に優しい。

そんな希望条件を叶えやすい派遣会社がどこかを調べてみた所、かなり評判だったのは「マイナビスタッフ」さんでした。

■マイナビスタッフさんを皆が「いいね!」と思う理由■

マイナビスタッフさんの特徴は、希望条件をかなり細かく聞いてもらえるという所にあります。お仕事を探す時、他社では難しいこんな条件でも紹介を受けられます。

1.勤務時間をかなり細かく選べる!

→普通の派遣会社では、せいぜい「残業ナシ」や「週4日」など、ちょっとした条件でしか出来ません。
マイナビさんの場合、仕事を探す時、「9時30分出社OK」「12時出社」「16時前退社OK」や「週1日勤務OK」など他社では難しい希望も出す事ができます。

2.職場の雰囲気を選べる!

→これが出来るのはマイナビスタッフさんだけかと思います。職場の雰囲気から選ぶ事も出来るんです。
「静かな職場」「にぎやかな職場」「少人数の職場」といった雰囲気の検索や、「1人で行う事が多い仕事」「電話なし」「ルーティンワーク」など、働き方のこだわりでも探せます。
もうギスギスした職場はイヤ…、会話少な目で静かに事務したい…といった、他社では聞いてもらえない希望でも探せます。

3.未経験に優しいのもポイント!

→普通の派遣会社ですと「未経験歓迎」くらいしか選ぶ事が出来ませんが、未経験といってもお悩みポイントは人それぞれ違いますよね。
そんな不安なポイントをOKと言ってくれる求人を探す項目もたくさんあります。例えば…
「スキル浅、スクール卒歓迎」「ブランク(1年以上も)OK」「PCスキル不要の求人」「第二新卒歓迎」「主婦(ママ)歓迎」など、気になっている事を選ぶと、それでもOKと言ってくれる求人だけが表示されます。

■どんな人はマイナビスタッフさんを選ぶのがいい?

オススメなのは、やはり希望する働き方で選ぶことです。

・「フルタイム、残業バリバリいけます! スキル活かしたい!」という時は、最大手のリクルートスタッフィングさんや、パソナさんにそういう求人が多いのでそちらがオススメです。

・「時短がいい」「雰囲気を大切にしたい」「人間関係も気になる」「ブランクがある or 未経験」といった時は、そんな不安を解消できるマイナビスタッフさんで探す方が、ピッタリな求人とのご縁が生まれやすくなります。

マイナビスタッフさんは、リクルートスタッフィングさんやパソナさん程に求人が多い訳ではないですが、その分、スタッフさんのお悩みや不安ポイントを親身に聞いて、それにあった求人を選んでくれるのが持ち味です。

もし応募した求人が埋まっていたとしても、同じ希望条件でよく似たお仕事を紹介してもらえますので、ぜひ相談してみてくださいね。

☆リンク☆

こちらがマイナビスタッフさんの登録とお仕事紹介です↓

>>マイナビスタッフさん公式サイト

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